See, kuidas töötajad kaasa löövad, sõltub suurel määral sellest, kuidas neid nii rahaliselt kui ka muul viisil stimuleeritakse.
Loovuse, efektiivsuse, inimestevaheliste suhete stimuleerimine, aga ka väsimuse taseme vähendamine on nende juhtide ülesanne, kes tegelevad kõigega, mis hõlmab ettevõtte kasumlikkuse tõstmist.
Töötajate tootlikkust saab saavutada ka detailidele tähelepanu pööramisega. Enamasti teevad nad vahet, mistõttu tuleb neid kohelda väga hoolikalt.
Töötajate tootlikkus sõltub ka mugavusest
Selleks, et ettevõte saaks õitseda kõigist vaatenurkadest, on vaja, et töötajate tootlikkus oleks võimalikult kõrge. See sõltub paljudest aspektidest, millest mõned on kõige olulisemad järgmised:
- Kõrge mugavuse pakkumine vaimsest ja füüsilisest vaatepunktist. Kahjuks on mugavus, mida töötajad naudivad, detail, mis paljude tööandjate jaoks taandub tähtsusetuks peatükiks. See on ka üks põhjusi, miks ettevõtte arendamine ei toimu nii, nagu selle omanik soovib. Töökeskkonda, kus temperatuur on töötamiseks soodne, pakkudes kõiki vajalikke seadmeid tööprotsessi lihtsustamiseks või võimalust kasutada mittealkohoolseid jooke või suupisteid pakkuvaid seadmeid, on vaid mõned tegevused, mida tuleb rakendada, et olla võimeline suurendada ettevõttes töötavate inimeste vaimset ja füüsilist mugavust.
- Veel üks viis töötajate tootlikkuse tõstmiseks on töötajatel isikliku ja professionaalse arengu kursustel osalemise võimaldamine. Selleks, et see töötajate stimuleerimise tööriist pakuks soovitud tulemust, on vaja välja selgitada aspektid, mida ettevõttes töötavates töötajates on vaja parandada.
- Viimaseks, kuid mitte vähemtähtsaks, on rahaline tasu üks tõhusamaid meetodeid tootlikkuse stimuleerimiseks. Ükskõik kui head töötingimused ka ei näeks, pole neil tähtsust, kui nendega ei kaasne rahalist stimuleerimist. See on töötajate jaoks kõige olulisem stiimul, sest lõpuks taandub kõik rahale, eks?
Ettevõtte sees on väga olulised ka töötajatevahelised suhted
Arvestades, et ettevõttesisesed töötunnid on pikad, on üha rohkem olukordi, kus rahvusvahelises ettevõttes töötavad inimesed veedavad palju rohkem tunde oma kolleegidega kui oma perega.
Seda detaili arvesse võttes on väga oluline, et töökaaslased üksteist väga hästi mõistaksid, et töökeskkond oleks produktiivne. Sellise olukorra tekkimiseks on vajalik, et töötajatel oleks võimalus koos veeta ja osa vabast ajast. Tööpausid on hetked, mida saab kasutada tihedate inimestevaheliste sidemete loomiseks.
Selliste seoste tekkeks ja arendamiseks on vaja, et ettevõtte töötajate vahel oleksid ühised elemendid. Kohvi nautimine on üks neist elementidest. On teada, et seda jooki naudib väga suur hulk inimesi.
Samuti on teada, et kui kohvi joob korraga mitu inimest, siis tekivad arutelud, mis viivad lähisuheteni. Seetõttu on toidu- või vaba aja veetmise ruumide varustamine seadmetega, millega saab valmistada või osta kohvi või erinevaid kohvi sisaldavaid jooke, üks tõhusamaid lahendusi, mida ettevõtte töötajate vahel sidemete loomiseks rakendada.
Sellised sidemed on ettevõtte arengu aluseks, mistõttu tuleb teha kõik, et sellised sidemed oleksid võimalikult intensiivsed ja kestvad.
Kohv või kohvipõhised joogid ei tohiks puududa ühestki kontorist
Jättes kõrvale kohvi nautimise tähtsuse töötajate ühendamise protsessis, näitavad spetsialistide uuringud, et regulaarse kohvitarbimisega kaasneb rida eeliseid, millest mõned viitavad sujuvale toimimisele tööajal.
Seda detaili arvestades peavad ettevõtte juhid tegema kõik endast oleneva, et tagada töötajatele juurdepääs parima kvaliteediga kohvile või kohvipõhistele jookidele. Selle juurdepääsu saab tagada ka veebisaidile sisenedes, mis müüb kõige paremini toimivaid seadmeid kohvi või kohvipõhiste jookide tootmiseks.
On väga oluline, et kohvi või kohvipõhiste jookide valmistamiseks kasutatavate seadmete ostmine toimuks väga hoolikalt ja kvaliteedikriteeriume järgides, et oleks võimalik osta seadmeid, mis reageerivad võimalikult tõhusalt töötajate vajadustele, kes neid kasutama hakkavad.
Nende ostmine võib olla ettevõtte juhtimise jaoks vähetähtis meede, kuid töötajate jaoks on see mugavuse loomisele kaasaaitav meede, mistõttu hinnatakse seda igast küljest.
